Opnå større åbenhed i gruppen ved at spille forflytningsspillet
BrancheFællesskab Arbejdsmiljø Offentlig Velfærd og administration har udviklet forflytningsspillet, der anvendes på mange arbejdspladser. Spillet er blevet revideret i 2024, hvor der også er udviklet et spil målrettet personale på hospitaler.
Det er en nem måde at involvere medarbejderne i en proces, hvor I ønsker at udvikle jeres forflytningspraksis eller ændre på forflytningskulturen. Det er særligt velegnet, hvis I er udfordret af, at der er mange måder at gøre tingene på og forskellige holdninger til forflytninger blandt kollegerne.
Noget af den feedback, vi får om spillet, er, at det skaber større åbenhed og enighed.
Når I spiller Forflytningsspillet kan I
- opdage jeres forskelligheder og indse, hvornår det er hensigtsmæssigt at have ens adfærd i forhold til forflytninger
- lytte til kolleger, der normalt ikke siger så meget
- opnå større åbenhed og gensidig respekt i personalegruppen, som gør det lettere at debattere forflytning og andre arbejdsforhold på personalemøderne.
Spillets opbygning er simpel
Der er to versioner af forflytningsspillet, og du kan hente dem og reglerne digitalt (gratis) eller købe et trykt spil via følgende links:
- Forflytningsspillet målrettet personale i hjemmepleje og døgntilbud
- Forflytningsspillet målrettet personale på sygehuse.
De to spil består af 51-56 spillekort med forskellige udsagn. Spillekortene er delt op i 3 grupper:
- De gule situationskort sætter scenen for en historie
- De orange adfærdskort viser et problem i historien
- De blå spørgsmålskort, som gruppen skal drøfte svaret på i forhold til historien.
Et eksempel på en spillesituation
Gul situationskort:
Patienten Maries ressourcer svinger meget i løbet af dagen, og du har ikke fået aktuel status ved vagtskifte.
Orange adfærdskort:
Marie vil helst gøre alting selv
Blå spørgsmålskort:
Hvordan kan vi som kolleger støtte hinanden her?
En person i gruppen læser historien op. Det blå spørgsmålskort går på omgang, og den person som har det, forsøger at svare på spørgsmålet. Når alle har svaret på spørgsmålet, skiftes et eller flere af kortene ud, så der bliver en ny historie.
Processen gentages, så alle igen svarer på et spørgsmål i den nye historie.
Afrund spillet med refleksion
Når der er ca. 10 min. tilbage af den tid, gruppen har aftalt at spille, drøfter gruppen disse spørgsmål:
- Hvad er vi især blevet inspireret til i forhold til forflytning
- Hvad er vi blevet opmærksomme på, at vi vil gøre i fremtiden i forhold til forflytning
Slut spillet med at beslutte, hvem der gør hvad og hvornår i forhold til konklusionerne på spørgsmålene. Forsøg at formulere enkle og konkrete opgaver.
Forflytningsspillet kan føre til mange gode forbedringer af forflytningspraksis. Hold øje med, om der kommer særlige temaer op under spillet, som I efterfølgende skal have fokus på i jeres APV.